Софья ЕфремоваБолее 75% российских производств сегодня делают ставку не на наем, а на переобучение своих сотрудников под автоматизированные системы, говорит руководитель практики «Транспорт и Производство» консалтинговой компании get experts Мария Кравченко. Развивать своих обходится в 3-4 раза дешевле, чем искать готовых специалистов на рынке, а найти их все равно почти невозможно.
По данным get experts, сегодня только от 7 до 15% сотрудников российских производственных предприятий обладают достаточными компетенциями для работы, настройки и обслуживания современных автоматизированных систем — АСУ ТП, MES, промышленной робототехники. При этом в лидерах находятся нефтегазовый сектор, химическая промышленность и крупная металлургия: по словам Кравченко, уровень автоматизации там превышает 80-90%, а доля обученного персонала достигает 40-50% за счет постоянных программ переподготовки. В догоняющей группе находятся машиностроение, пищевая промышленность и приборостроение, где от 70 до 80% предприятий заявляют об острой нехватке инженеров по автоматизации. В аутсайдерах расположились малые и средние обрабатывающие предприятия, где компетентных сотрудников часто меньше 5%, из-за чего купленные роботы и линии простаивают или работают не на полную мощность.
Появление новых требований к персоналу Кравченко связывает с тем, что на стыке сквозной автоматизации, ухода зарубежных вендоров и внедрения ИИ на производствах появились «гибридные» позиции, совмещающие классическую инженерию с IT — инженер по интеграции физического ИИ, архитектор цифровых двойников производства, координатор флота мобильных роботов, специалист по информационной безопасности АСУ ТП и оператор-наладчик. «На фоне появления новых требований к сотрудникам более 75% предприятий делают ставку на развитие внутренних ресурсов», — дополнила Кравченко. По ее словам, российские предприятия выбирают переобучение в основном потому, что готовых специалистов на открытом рынке сейчас почти нет. Более того, по расчетам эксперта, найм готового специалиста обходится в 3-4 раза дороже, чем переобучение уже работающего лояльного сотрудника.
Источник: http://rg.ru/2026/06/22/promyshlennye-predpriiatiia-pereuchivaiut-sotrudnikov-rabotat-s-robotami-vmesto-najma.html
