Начальникам запретили произвольно лишать людей гарантированных премийВладислав КуликовРаботодатели не вправе произвольно лишать сотрудника гарантированной премии. Начинают действовать новые правила, защищающие людей от жестких финансовых наказаний.
Недавно вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые серьезно изменили правила лишения премий работников, которые чем-то вызвали недовольство у начальства.
В свое время Конституционный суд России признал не соответствующей Основному Закону практику, по которой сотрудник, привлеченный к дисциплинарной ответственности, лишался премий на весь срок действия взыскания. Допустим, получил человек выговор за то, что опоздал на десять минут на работу, то мог на год лишиться премий. Пока выговор не снят, деньги не капают.
Через год выговор сгорает. Начальник, конечно, мог снять выговор и раньше. Но если босс не подобрел или забыл сделать доброе дело, человек целый год получал меньше. Из-за какой-то одной оплошности.
Теперь разрешено срезать премию лишь за конкретный месяц, в котором работник нарушил трудовую дисциплину. При этом получка наказанного человека в итоге не должна быть уменьшена более чем на 20 процентов от обычной.
Источник: http://rg.ru/2025/12/27/premiia-po-garantii.html
