Какими качествами отличается поколение зумеров на рынке трудаСофья ЕфремоваПока миллениалы мечтают приходить на работу к полудню, зумеры уже к 8.30 утра за рабочими столами. Вместо страха перед критикой они еженедельно просят детальный фидбэк, а вместо хаотичности рассказывают о пятилетних планах построения карьеры. Эксперты рассказали, какие качества проявляет поколение Z на российском рынке труда и почему компании не должны бояться молодых кадров.
«Большинству зумеров присущи гибкость мышления, умение работать с большими объемами информации, энтузиазм, открытость новому и прогрессивность, включая способность быстро осваивать и применять технические новшества», — рассказывает о позитивных качествах молодых сотрудников руководитель отдела по управлению персоналом консалтинговой компании get experts Роман Ковалев. По его словам, эти качества высоко ценятся российскими работодателями.
Практика показывает, что не все распространенные представления о зумерах соответствуют действительности. «На примере наших сотрудников мы видим интересный, но явно противоречащий общему мнению тренд: молодые кадры очень рано приходят на работу. Обычное дело для них начинать рабочий день в 8.30 утра. Соответственно, уходят с работы они около 17.30. Никакого прихода к 12.00, как любит поколение постарше — миллениалы», — рассказывает коммерческий директор MEFERI Ренат Фахразеев. Кроме того, зумеры очень следят за своим здоровьем, правильно питаются, уважительно относятся к тем, кто старше, и стремятся к общению с ними, отмечает он.
Собственник в hrbusiness.ru Елена Уварова отмечает системность мышления молодых кандидатов. «Еще один позитивный тренд — это подход к планированию карьеры. Кандидаты приходят на собеседование с четким пятилетним планом развития», — говорит она. По ее словам, часто сценарий включает конкретные навыки, которые сотрудники планируют освоить, и метрики успеха. Индикатором потенциала зумера часто бывает готовность учиться. «Зумеры спрашивают про возможности развития. Им присуща системность мышления. Молодой соискатель может объяснить свои карьерные выборы», — делится Уварова. По данным экспертов Fix Price, зумеры в целом увлеченно работают и охотно соблюдают трудовую дисциплину.
Для зумеров важно общение в коллективе и обратная связь от руководителя. «Дмитрий, 24 года, разработчик в клиентском IT-проекте, каждую неделю просит детальный фидбэк по своей работе. Причем не просто «хорошо» или «плохо», а конкретные точки роста», — рассказывает Уварова. По ее словам, это в корне отличается от поколения миллениалов, которые часто боятся критики.
Источник: http://rg.ru/2025/12/21/gnutsia-no-ne-lomaiutsia.html
